Beteiligung im Change – den Informationsvorsprung als Führungskraft aufgeben
Ergebnisse des offenen Austauschs zum Thema „Change-Fatigue mit Systemisch Konsensieren begegenen“. Der Austausch am 13.2. war geprägt durch das Kennenlernen der Methode. In zwei Durchläufen wurden Entscheidungsprozesse mit Systemisch Konsensieren simuliert. Feedback:👍🏽 Sehr gutes Tool. Ich bin Fan von partizipativen Methoden. Es eröffnet mehr Handlungsraum.👍🏽 Sehr spannende Methode!👍🏽 Wenn nur die Leitung entscheidet, hilft es […]